Grupy kursów

Masz pytania?

Zostaw kontakt, oddzwonimy!
lub zadzwoń na infolinię
801 101 909

Specjalista
ds. kadr i płac

Program kursu

  • Pakiet 1

    Lekcja 1: Wprowadzenie. Kadry i płace w firmie – ich rola i znaczenie.

    Lekcja 2: Warsztat pracy specjalisty ds. kadr i płac. Prawo pracy i jego podstawowe zasady.

  • Pakiet 2

    Lekcja 3: Pojęcie pracodawcy. Obowiązki pracodawcy.

    Lekcja 4: Nawiązywanie umów o pracę. Rodzaje umów o pracę. Przyjęcie pracownika do pracy.

  • Pakiet 3

    Lekcja 5: Obowiązki pracownika. Zakaz konkurencji i nieuczciwa konkurencja.

    Lekcja 6: Rozwiązywanie umów o pracę.

  • Pakiet 4

    Lekcja 7: Pracodawca a związki zawodowe. Szczególna ochrona stosunku pracy.

    Lekcja 8: Odpowiedzialność materialna pracowników.

  • Pakiet 5

    Lekcja 9: Czas pracy i gospodarowanie nim przez pracodawcę.

    Lekcja 10: Zasady ustalania i udzielania urlopów pracowniczych.

  • Pakiet 6

    Lekcja 11: Kobieta w pracy.

    Lekcja 12: Zatrudnianie pracowników młodocianych i osób niepełnosprawnych.

  • Pakiet 7

    Lekcja 13: Specjalista ds. kadr i płac a sprawy bhp.

    Lekcja 14: Konstytucja pracodawcy. Regulamin pracy, regulamin wynagradzania i inne wewnętrzne akty prawne w firmie.

  • Pakiet 8

    Lekcja 15: Wynagradzanie pracowników – podstawowe zasady i obowiązki pracodawcy.

    Lekcja 16: Lista płac, czyli z czego składa się wynagrodzenie pracowników.

  • Pakiet 9

    Lekcja 17: Wyliczanie wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym przez cały miesiąc.

    Lekcja 18: Wyliczanie wynagrodzenia pracownikom, którzy nie przepracowali pełnego miesiąca.

  • Pakiet 10

    Lekcja 19: Zasiłki z ubezpieczenia społecznego – wyliczanie i dokumentacja.

    Lekcja 20: Podatek dochodowy od osób fizycznych – jaki i kiedy.

  • Pakiet 11

    Lekcja 21: Sądy i inspektorzy. Przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

    Lekcja 22: Przydatne wzory dokumentacji w pracy specjalisty ds. kadr i płac.

  • Pakiet 12

    Lekcja 23: Sztuka zarządzania personelem – elementy systemu.

    Lekcja 24: Oceny pracownicze jako przykład podsystemu zarządzania kadrami.

  • Pakiet 13

    Lekcja 25: Zasiłki finansowane z budżetu państwa oraz pozostałe świadczenia pieniężne.

    Lekcja 26: Zwolnienia pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

  • Pakiet 14

    Lekcja 27: Polski system emerytalny.

    Lekcja 28: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

  • Pakiet 15

    Lekcja 29: Prawo pracy a inne prawa.

    Lekcja 30: Pracownik w sytuacjach nietypowych.

  • Pakiet 16

    Lekcja 31: Specyficzne formy zatrudnienia. Zatrudniony, ale nie pracownik.

    Lekcja 32: Rozwiązywanie umów o pracę – analiza przypadków i orzecznictwa .

  • Pakiet 17

    Lekcja 33: Ochrona przed wypowiedzeniem w szczegółach.

    Lekcja 34: Odpowiedzialność materialna pracowników – analiza przypadków i orzecznictwa.

  • Pakiet 18

    Lekcja 35: Problemy z czasem pracy.

    Lekcja 36: Potyczki z urlopami.

  • Pakiet 19

    Lekcja 37: Wypadki przy pracy – orzecznictwo i dokumentacja.

    Lekcja 38: Gdy pracownik chce się kształcić.

  • Pakiet 20

    Lekcja 39: Problemy ze związkowcami.

    Lekcja 40: Nie dajmy się zaskoczyć „w kadrach” – sytuacje nietypowe i propozycje ich rozwiązań.